Δημοσιεύθηκε στις: 29 Απριλίου 2024, 09:11.
Τελευταία ενημέρωση: 29 Απριλίου 2024, 09:43.
Το Downtown Grand Hotel & Casino του Λας Βέγκας θα πληρώσει 720.000 $ για να διευθετήσει τους ισχυρισμούς αναπηρίας των εργαζομένων που διατυπώθηκαν κατά της ιδιοκτησίας τυχερών παιχνιδιών.
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC) ανακοίνωσε τη διευθέτηση την περασμένη εβδομάδα. Η υπηρεσία μήνυσε το καζίνο στο ομοσπονδιακό δικαστήριο της Νεβάδα τον περασμένο Απρίλιο για φερόμενη διάκριση σε βάρος εργαζομένων από το 2018.
Σύμφωνα με τη συμφωνία, το καζίνο θα:
- Διορίστε έναν επόπτη για να διασφαλίσει τη συμμόρφωση με τους νόμους περί αναπηρίας, όπως ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA)
- Εφαρμόστε τρόπους χειρισμού εύλογων αιτημάτων και παραπόνων από εργαζομένους με ειδικές ανάγκες
- Εκπαιδεύστε διευθυντές και υπαλλήλους σχετικά με τους νόμους κατά των διακρίσεων για την αναπηρία
Ασθενής με καρκίνο
Μεταξύ των ανησυχητικών περιστατικών ήταν εκείνα όπου το καζίνο απέτυχε «να προσφέρει εύλογες διευκολύνσεις σε υπαλλήλους με αναπηρία και να απολύσει έναν υπάλληλο με καρκίνο του παχέος εντέρου επειδή φορούσε σάκο οστομίας», σύμφωνα με δήλωση της EEOC. Ο εργαζόμενος είχε καρκίνο του παχέος εντέρου σταδίου IV και οι γιατροί είπαν ότι η τσάντα ήταν ιατρικά απαραίτητη.
Το καζίνο αρνήθηκε επίσης να αφήσει έναν έμπορο με πόνο στην πλάτη και ισχιαλγία να δουλέψει σε ένα τραπέζι craps αντί για ένα τραπέζι μπλάκτζακ, ανέφερε το Law.com, ένας εθνικός ιστότοπος νομικών ειδήσεων.
Άλλοι υπάλληλοι του καζίνο υπέφεραν από διάφορες διαταραχές, όπως λεβοσκολίωση (η οποία οδηγεί σε καμπύλη σπονδυλικής στήλης) και ισχιαλγία (μια κατάσταση που οδηγεί σε πόνο, αδυναμία, μούδιασμα ή μυρμήγκιασμα στο πόδι.)
Απαιτείται εύλογη διαμονή
Οι διευθυντές καζίνο φέρεται επίσης να αντεπιτέθηκαν εναντίον των εργαζομένων που άσκησαν τα εργασιακά τους δικαιώματα, σύμφωνα με την EEOC. Ορισμένοι υπάλληλοι του καζίνο εγκατέλειψαν τελικά τη δουλειά τους λόγω των συνθηκών στο χώρο εργασίας.
Το καζίνο αντέδρασε εναντίον εργαζομένων που υπέβαλαν αιτήματα για στέγαση ή που προσπάθησαν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους μέσω του EEOC, υποβάλλοντάς τους σε ανεπιθύμητες συνθήκες εργασίας και πειθαρχία, αποκάλυψε περαιτέρω η EEOC στη δήλωση.
Ο ομοσπονδιακός νόμος προστατεύει αυτούς τους εργαζόμενους από τέτοιες ενέργειες, σύμφωνα με την EEOC.
Η ADA προστατεύει τους εργαζόμενους με αναπηρία από τις διακρίσεις και τους εγγυάται το δικαίωμα σε μια εύλογη προσαρμογή προκειμένου να διασφαλιστεί η ισότιμη πρόσβασή τους στην εργασία», δήλωσε η Άννα Παρκ, περιφερειακή δικηγόρος για την Περιφέρεια του EEOC του Λος Άντζελες, σε δήλωση που δόθηκε την περασμένη εβδομάδα.
“Αυτή η υπόθεση καταδεικνύει τη δέσμευση της EEOC για την επιβολή αυτών των δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένου του κλάδου της φιλοξενίας.”
Οι επιχειρήσεις πρέπει να παρέχουν «εύλογη προσαρμογή» για εργαζομένους με αναπηρία, εκτός εάν προκαλεί στον εργοδότη «αδικαιολόγητη δυσκολία», σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές οδηγίες.
Υπολογίζεται ότι ένας στους τέσσερις Αμερικανούς ενήλικες, ή 61 εκατομμύρια άνθρωποι, είναι ανάπηροι, σύμφωνα με τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC).
Casino.org επικοινώνησε με το Downtown Grand Hotel & Casino για απάντηση στην αγωγή και διακανονισμό. Δεν δόθηκε αμέσως δήλωση.
Source link